1、大學本科或以上學歷，30-40歲；
2、5年以上人力資源管理經驗，熟悉HR流程體系，在招聘、績效管理、員工關系、組織發展等某一模塊有沉淀，大型合資企業或上市公司人力資源管理經驗優先；
3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4、溝通協調能力強，有親和力，有責任心。善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。
工作內容
1、全面負責集團人力資源部門日常工作，為集團業務發展提供人力資源支持；
2、在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、監督并指導子公司人力資源工作開展，定期進行組織盤點、回顧，并提出改善意見。